OMV прибирає, перш ніж нова керівниця відчинить двері
Золоті потискання рук замість чесних заяв: OMV з Великодня спокушає працівників привабливими виплатами при звільненні, щоб вони пішли з концерну. 400 робочих місць мають зникнути ще до того, як нова CEO Даніела Влад-Цібіра займе свій кабінет. Випадковість? Навряд чи.
Відень, 15 квітня 2026 року. У OMV наводять лад. Ґрунтовно, швидко і максимально без шуму. Від великодніх свят серед працівників частково державної енергетичної компанії ширюється пропозиція, яку важко відхилити: хто йде добровільно, отримує золоте вихідне. Умови мають бути щедрими, відповідно й інтерес великий. До 2027 року концерн планує скоротити 400 повних штатних посад. І все це відбувається за кілька тижнів до того, як нова голова правління Даніела Влад-Цибіра офіційно візьме кермо влади.
Час — це все, навіть у скороченнях робочих місць
Момент для цієї акції не випадковий. Хто знайомий зі світом великих концернів, той знає цю гру: нове керівництво хоче почати з чистим балансом. Старі проблеми, складні рішення, непопулярні заходи — все це вирішують заздалегідь. Відповідальність несе керівництво, що йде у відставку, а нова голова може постати творцем, а не комісаром із заощаджень. Це перевірена схема, і OMV розігрує її досконало.
Офіційно скорочення штату є частиною стратегічного переформатування. Група повинна підготуватися до енергетичного переходу, стати більш компактною, ефективною. Це звучить логічно. Проте за лаштунками йдеться не тільки про ефективність. Йдеться про владу, контроль, про те, хто надалі матиме вирішальне слово в найважливішій енергетичній компанії Австрії.
Хто виграє, хто платить?
Золоті вихідні коштують грошей. Багато грошей. За даними інсайдерів, компенсації значно перевищують законний мінімум, інакше не можна пояснити такий великий інтерес персоналу. Ці витрати зрештою несуть і платники податків. Австрійська держава через ÖBAG володіє 31,5 відсотка акцій OMV. Коли концерн витрачає мільйони на компенсації, це зменшує дивіденди, а отже, і доходи державного бюджету.
Крім менеджерів, які елегантно позбавляються неприємного завдання, вигоду отримують насамперед міжнародні інвестори. Вони хочуть стрункі структури та високу прибутковість. Інтереси персоналу, австрійських підприємств, довгострокової безпеки постачання — все це залишається осторонь.
Ілюзія добровільності
Говорити про „добровільну“ програму скорочення – це в найкращому випадку евфемізм. Той, хто працює в OMV вже багато років, відчуває тиск. Повідомлення зрозуміле: хто не йде зараз, може пізніше бути викинутий за двері без золотого рукостиснення. Це пропозиція, яку не можна відхилити, тому що альтернатива могла б бути ще гіршою. Такого роду добровільність має гіркий присмак.
Варто також відзначити мовчання політиків. Від АНП та Зелених, які представляють державу в ÖBAG, жодного критичного слова. Жодних запитань, чи є таке скорочення стратегічно доцільним. Жодної дискусії, чи повинен напівдержавний концерн скорочувати експертизу в часи геополітичної енергетичної невизначеності. Девіз, здається, такий: заплющити очі і пройти крізь.
Дві сторони сили
OMV презентує себе як сучасний концерн, що готується до майбутнього. Реальність прозаїчніша: тут проштовхують непопулярні рішення перед зміною керівництва, фінансуючи це коштами платників податків, тоді як політики відводять очі. Коли Даніела Влад-Цибіра у травні вийде на свій перший день як керівниця, брудна частина роботи вже буде виконана. Тоді вона зможе оголосити новий початок — за рахунок 400 людей, які втратили роботу. YANUS стежитиме за розвитком подій.