OMV прибирає, перш ніж нова керівниця відчинить двері
Goldene Handschläge statt ehrlicher Ansagen: Die OMV lockt seit Ostern Mitarbeiter mit attraktiven Abfindungen aus dem Konzern. 400 Jobs sollen verschwinden, noch bevor die neue CEO Daniela Vlad-Cibira ihr Büro bezieht. Ein Zufall? Wohl kaum.
Wien, 15. April 2026. Bei der OMV wird aufgeräumt. Gründlich, schnell und möglichst geräuschlos. Seit den Osterfeiertagen kursiert unter den Mitarbeitern des teilstaatlichen Energiekonzerns ein Angebot, das man kaum ablehnen kann: Wer freiwillig geht, bekommt einen Golden Handshake. Die Konditionen sollen großzügig sein, das Interesse ist entsprechend hoch. Bis 2027 will der Konzern 400 Vollzeitstellen abbauen. Das alles geschieht wenige Wochen, bevor die neue Vorstandsvorsitzende Daniela Vlad-Cibira offiziell das Ruder übernimmt.
Timing ist alles, auch beim Jobabbau
Der Zeitpunkt dieser Aktion ist kein Zufall. Wer in der Konzernwelt zu Hause ist, kennt das Spiel: Eine neue Führung will mit sauberer Bilanz starten. Altlasten, schwierige Entscheidungen, unpopuläre Maßnahmen, das erledigt man vorher. Die scheidende Führungsriege trägt die Verantwortung, die Neue kann sich als Gestalterin präsentieren statt als Sparkommissarin. Es ist ein bewährtes Muster, und die OMV spielt es perfekt durch.
Офіційно скорочення штату є частиною стратегічного переформатування. Група повинна підготуватися до енергетичного переходу, стати більш компактною, ефективною. Це звучить логічно. Проте за лаштунками йдеться не тільки про ефективність. Йдеться про владу, контроль, про те, хто надалі матиме вирішальне слово в найважливішій енергетичній компанії Австрії.
Хто виграє, хто платить?
Die Golden Handshakes kosten Geld. Viel Geld. Insidern zufolge liegen die Abfindungen deutlich über dem gesetzlichen Minimum, anders wäre das große Interesse der Belegschaft nicht zu erklären. Diese Kosten tragen am Ende auch die Steuerzahler mit. Der österreichische Staat hält über die ÖBAG 31,5 Prozent an der OMV. Wenn der Konzern Millionen für Abfindungen ausgibt, schmälert das die Dividende, und damit die Einnahmen des Bundes.
Profiteure sind neben den Managern, die sich einer unangenehmen Aufgabe elegant entledigen, vor allem die internationalen Investoren. Sie wollen schlanke Strukturen und hohe Renditen. Die Interessen der Belegschaft, der österreichischen Standorte, der langfristigen Versorgungssicherheit, all das steht auf einem anderen Blatt.
Ілюзія добровільності
Von einem „freiwilligen“ Abbauprogramm zu sprechen, ist bestenfalls euphemistisch. Wer seit Jahren bei der OMV arbeitet, spürt den Druck. Die Botschaft ist klar: Wer jetzt nicht geht, könnte später ohne goldenen Handschlag vor die Tür gesetzt werden. Es ist ein Angebot, das man nicht ablehnt, weil die Alternative noch unangenehmer sein könnte. Diese Art von Freiwilligkeit hat einen bitteren Beigeschmack.
Варто також відзначити мовчання політиків. Від АНП та Зелених, які представляють державу в ÖBAG, жодного критичного слова. Жодних запитань, чи є таке скорочення стратегічно доцільним. Жодної дискусії, чи повинен напівдержавний концерн скорочувати експертизу в часи геополітичної енергетичної невизначеності. Девіз, здається, такий: заплющити очі і пройти крізь.
Дві сторони сили
Die OMV präsentiert sich als moderner Konzern, der sich für die Zukunft rüstet. Die Realität ist profaner: Hier werden unbequeme Entscheidungen vor einem Führungswechsel durchgedrückt, finanziert mit dem Geld der Steuerzahler, während die Politik wegschaut. Wenn Daniela Vlad-Cibira im Mai ihren ersten Tag als Chefin antritt, wird der schmutzige Teil bereits erledigt sein. Sie kann dann den Neuanfang verkünden, auf Kosten von 400 Menschen, die ihre Arbeit verloren haben. YANUS bleibt dran.