OMV прибирає, перш ніж нова керівниця відчинить двері

Відень, 15 квітня 2026 року — В OMV наводять лад. Ретельно, швидко і, по можливості, без зайвого шуму. З Великодніх свят серед співробітників напівдержавного енергетичного концерну циркулює пропозиція, від якої важко відмовитися: хто піде добровільно, отримає "золоту відступні". Умови нібито щедрі, тому й інтерес відповідний. До 2027 року концерн планує скоротити 400 штатних посад. Все це відбувається за кілька тижнів до того, як офіційно кермо влади візьме нова генеральна директорка Даніела Влад-Цибіра.

Час – це все, навіть при скороченні робочих місць

Час цієї акції — не випадковість. Ті, хто знайомий з корпоративним світом, знають цю гру: нове керівництво хоче розпочати з чистого балансу. Старі борги, складні рішення, непопулярні заходи — це робиться заздалегідь. Попереднє керівництво несе відповідальність, а нове може представити себе як творець, а не як комісар з економії. Це перевірена модель, і OMV реалізує її досконало.

Офіційно скорочення штату є частиною стратегічного переформатування. Група повинна підготуватися до енергетичного переходу, стати більш компактною, ефективною. Це звучить логічно. Проте за лаштунками йдеться не тільки про ефективність. Йдеться про владу, контроль, про те, хто надалі матиме вирішальне слово в найважливішій енергетичній компанії Австрії.

Хто виграє, хто платить?

"Золоті рукостискання" коштують грошей. Багато грошей. За даними інсайдерів, вихідні допомоги значно перевищують законодавчий мінімум – інакше не пояснити великий інтерес співробітників. Ці витрати в кінцевому підсумку лягають і на плечі платників податків. Австрійська держава через ÖBAG володіє 31,5% акцій OMV. Коли концерн витрачає мільйони на вихідні допомоги, це зменшує дивіденди – і, відповідно, доходи держави.

Наживачами, окрім менеджерів, які витончено позбуваються неприємної роботи, є насамперед міжнародні інвестори. Вони прагнуть до оптимізованих структур та високої прибутковості. Інтереси персоналу, австрійських локацій, довгострокової надійності постачання – все це вже інша справа.

Ілюзія добровільності

Говорити про „добровільну“ програму звільнення — це щонайменше евфемізм. Ті, хто працює в OMV роками, відчувають тиск. Посил зрозумілий: хто зараз не піде, того пізніше можуть звільнити без "золотого парашута". Це пропозиція, від якої не відмовляються — бо альтернатива може бути ще неприємнішою. Така "добровільність" має гіркий присмак.

Варто також відзначити мовчання політиків. Від АНП та Зелених, які представляють державу в ÖBAG, жодного критичного слова. Жодних запитань, чи є таке скорочення стратегічно доцільним. Жодної дискусії, чи повинен напівдержавний концерн скорочувати експертизу в часи геополітичної енергетичної невизначеності. Девіз, здається, такий: заплющити очі і пройти крізь.

Дві сторони сили

OMV презентує себе як сучасний концерн, який готується до майбутнього. Реальність більш прозаїчна: тут просувають незручні рішення перед зміною керівництва, фінансуючи їх грошима платників податків, поки політики відвертаються. Коли Даніела Влад-Цибіра у травні розпочне свій перший день на посаді керівниці, брудна робота вже буде зроблена. Вона зможе тоді оголосити новий початок – коштом 400 людей, які втратили роботу. YANUS слідкуватиме за розвитком подій.