OMV наводит порядок, прежде чем новая глава компании откроет дверь
Золотые рукопожатия вместо честных объявлений: с Пасхи OMV заманивает сотрудников из концерна привлекательными выходными пособиями. 400 рабочих мест должны исчезнуть еще до того, как новый генеральный директор Даниэла Влад-Чибира займет свой кабинет. Случайность? Вряд ли.
Вена, 15. апреля 2026 года. В OMV наводят порядок. Тщательно, быстро и по возможности тихо. Со времен пасхальных праздников среди сотрудников частично государственного энергетического концерна циркулирует предложение, от которого трудно отказаться: кто добровольно уходит, получает золотой парашют. Условия должны быть щедрыми, интерес соответственно высокий. К 2027 году концерн хочет сократить 400 штатных должностей. Все это происходит всего за несколько недель до того, как новый председатель правления Дэниела Влад-Цибира официально возьмет бразды правления.
Время — это все, даже при сокращении рабочих мест
Сроки этого мероприятия не случайны. Тот, кто знаком с миром корпораций, знает эту игру: новое руководство хочет начать с чистого листа. Наследство прошлого, сложные решения, непопулярные меры — все это решается заранее. Уходящее руководство несет ответственность, новое может представить себя как созидатель, а не комиссар по экономии. Это проверенная схема, и OMV воплощает ее безупречно.
Официально говорится, что сокращение рабочих мест является частью стратегической переориентации. Концерн должен подготовиться к энергетическому переходу, стать стройнее, эффективнее. Это звучит разумно. Но за кулисами речь идет о большем, чем просто об эффективности. Речь идет о власти, о контроле, о вопросе: кто в будущем будет руководить важнейшим энергетическим концерном Австрии.
Кто выигрывает, кто платит?
Золотые парашюты стоят денег. Много денег. По словам инсайдеров, размеры выходных пособий значительно превышают установленный законом минимум, иначе было бы невозможно объяснить высокий интерес персонала. В конечном счете эти расходы несут и налогоплательщики. Австрийское государство владеет 31,5 процента акций OMV через ÖBAG. Когда концерн тратит миллионы на выходные пособия, это уменьшает дивиденды и, таким образом, доходы федерального бюджета.
Бенефициарами, помимо менеджеров, которые элегантно избавляются от неприятной задачи, являются прежде всего международные инвесторы. Они хотят стройные структуры и высокую доходность. Интересы сотрудников, австрийских площадок, долгосрочной безопасности поставок — все это совсем другой вопрос.
Иллюзия добровольности
Говорить о „добровольной“ программе сокращения — это в лучшем случае эвфемизм. Кто годами работает в OMV, чувствует давление. Послание ясно: кто сейчас не уходит, позже может быть уволен без золотого парашюта. Это предложение, от которого не отказываются, потому что альтернатива может быть еще неприятнее. Такая добровольность имеет горький привкус.
Примечательно также молчание политики. От ÖVP и зеленых, которые представляют государство в ÖBAG, ни одного критического слова. Никаких вопросов о том, имеет ли это сокращение стратегический смысл. Никаких дебатов о том, должен ли частично государственный концерн в условиях геополитической неопределенности в области энергетики сокращать опыт. Девиз, похоже, таков: закрыть глаза и пройти дальше.
Две стороны силы
OMV позиционирует себя как современный концерн, готовящийся к будущему. Реальность прозаичнее: здесь неудобные решения проталкиваются перед сменой руководства, финансируются деньгами налогоплательщиков, пока политика смотрит в сторону. Когда Дэниела Влад-Цибира в мае вступит в должность главы, грязная работа уже будет сделана. Она сможет объявить о новом начале за счет 400 человек, потерявших работу. YANUS следит за развитием событий.